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主題：家族企業財富傳承
講者：高莉蓁CFP
<傳>或許只是文件作業
<承>卻需要時間和能力培養
創一代的企業家辛辛苦苦打下了大片江山，準備交給創二代時，卻發現「理念、價值觀」完全不同，是傳或不傳？
創二代接班時，發現產業前景不佳，未來該何去何從？能否改革創新，為集團注入新動能？又或者只能因循守舊，看著產業凋零！又或者貪圖享樂，快速敗光。是承或不承？是幸或不幸？
🍀目前家族企業傳承面臨三大關鍵挑戰 ：
（1）世代缺口：上一代對於自己的孩子是否已準備好並有能力接班並非完全有信心。
（2）信譽缺口：下一代表示他們需要比企業中其他人更認真工作來證明自己的能力。
（3）溝通缺口：家族企業必須同時處理個人與商業關係，而這兩種關係有時可能會存在衝突
🍀世代交替
對家族企業經營者而言，家族企業傳承是典型地一生一次的重要決策。不論是獲利了結、交棒下一代或是交由專業經理人，在世代傳承過程中可能會產生許多爭議。但事實上，仍有許多家族企業無法在下一世代繼續存活。
🍀各項財富保障工具有哪些？
包含保險、信託、離岸公司、基金會與家族辦公室。
🍀家族傳承的法律風險有哪些？
財富保護和傳承風險
婚姻財富風險
公私不分風險
經營風險
財稅風險
匯率風險
🍀心得：
<傳>是一下子，
<承>卻是一輩子，
家族財富傳承最主要的目標是：讓繼承人不會因為憑空得來的財富,剝奪了他人生奮鬥的動力,但是在他人生需要財務支援的時候,又可以得到應有的支持。
